Déjà adopté par des centaines d'équipes
Sans engagement, sans carte de crédit.
intentions de départ après 3 mois
sentiment d’appartenance au sein des équipes
idées innovantes partagées en réunion d’équipe
score eNPS moyen des équipes actives
1 - Planification
Serendly détermine les binômes à constituer et le meilleur créneau dans les agendas pour chaque Meet et envoie les invitations.
2 - Engagement
Durant l'échange, Serendly accueille les participants et leur présente une liste des sujets de discussion personnalisés, afin de créer une conversation intéressante.
3 - Suivi
Chaque Meet Serendly permet aux membres de l'équipe de créer des relations plus fortes entre eux, ce qui améliore leur collaboration et la cohésion de l'équipe.
Serendly met à disposition des statistiques pour comprendre et stimuler la création de connexions durables entre les membres de l'équipe.
Encore mieux ? Le voir en vrai : créer mon équipe maintenant
Maintenir la cohésion entre des consultants en mission chez différents clients
Faire circuler les bonnes pratiques et partager les expertises
Développer votre culture d'entreprise et maximiser l'engagement
Fidéliser les salariés et offrir des expériences différenciantes
Construire et maintenir une culture forte et cohérente qui reflète les valeurs et la vision de la société
Accompagner la croissance des équipes et accompagner leur créativité à l'echelle
Maximiser l'adhésion des équipes et assurer leur rétention
Offrir des moments d'échanges "informels" qui permettent aux équipes de créer des liens.
Développer votre culture d'entreprise et maximiser l'engagement
Faciliter l'onboarding des nouvelles recrues
Fidéliser les salariés et créer un sentiment d'appartenance
Accélérer la montée en compétences des nouveaux employés ou de ceux qui prennent de nouvelles responsabilités
Faciliter le transfert de connaissances tacites et explicites entre les générations de travailleurs
Détecter et développer les potentiels leaders de l'entreprise
Développer vos propres parcours pour vos équipes
Intégrer des sujets spécifiques à votre organisation
Serendly Entreprise permet de créer des parcours personnalisés, contactez-nous pour construire les vôtres.
Contactez-nous
Sonia - Manager RH dans un cabinet de conseil
Serendly nous permet d'augmenter l'implication des consultants, en créant des liens entre eux, y compris entre ceux ne travaillant pas sur les mêmes missions.
Nous avons aussi créé des équipes Serendly associant des nouvelles recrues avec des managers expérimentés, pour accélerer la diffusion de notre culture d'entreprise.
200 employés répartis dans 20 équipes Serendly
Réduction de 4% du turn-over chez les salariés participant aux Meets Serendly
Kévin - CEO d'une agence ecommerce full-remote
Ma société est 100 en remote, je fais des points hebdomadaires avec chaque employé, Serendly crée des liens entre les collaborateurs, et leur permet d'être plus soudés, et de s'entre-aider plus naturellement au quotidien.
Je suis les statistiques de participation aux Serendly Meets pour detecter des salariés qui seraient en "surchauffe" et leur proposer mon aide de manière adaptée.
12 employés répartis dans la même équipe Serendly
Taux de particitpation aux Serendly Meet de 96%
Rachel - DRH d'une agence de communication
Notre métier est de mettre notre créativité au service de nos clients, et demande d'innover en permanence, Serendly nous aide à faire circuler les idées entre les équipes et à les faire évoluer.
Serendly me sert aussi à accélerer l'intégration des nouvelles recrues, je crée une équipe avec les nouveaux arrivants de chaque mois, cela leur permet de partager sur leur expérience, et à terme ce réseau entre les métiers servira l'entreprise.
120 employés répartis dans 10 équipes Serendly
1 nouvelle équipe Serendly par mois avec les nouveaux salariés
+15% de recrutements par cooptation
Denis - Manager conseil
Je gère une équipe de 15 consultants au sein d'un projet pour un grand groupe de transports.
Une bonne partie de l'équipe est très junior, les Meets Serendly les aident à réaliser que les problématiques qu'ils rencontrent ont souvent déjà été traitées par d'autres avant eux, et permet de créer un vrai esprit d'équipe.
Ces profils sont difficile à fidéliser, Serendly est un réel différenciant par rapport aux autres ESN avec lesquelles nous travaillons.
10 consultants dans une seule équipe Serendly
Marjo - CEO d'une startup SaaS
Ma société grossit vite, le rythme de travail est intense, Serendly me permet de créer une vraie solidarité entre les salariés et de m'assurer que la culture d'entreprise est bien partagée.
Les discussions transverses qu'apporte ces Meets permettent aussi d'accélerer l'identification et la résolution des problématiques opérationelles. Serendly a été un argument auprès des VC lors de la dernière levée, ils sont rassurés qu'une partie de l'humain soit en "auto-pilot" et que je puisse rester focus sur le business.
32 employés répartis dans 6 équipes Serendly
Accélération de la communication interne
Ils en parlent
